Un discours relayé au niveau départemental par Christophe Couderc, secrétaire du syndicat. Yvan Dupont explique : « Tous les contrats aidés sont supprimés par l'agence régionale de la santé. Or ils étaient indispensables pour que nous puissions fonctionner. La réorganisation des services se traduit par des marges de manœuvre impossibles à tenir. Nous nous opposons donc à ce plan et appelons les élus à nous rejoindre. Le 10 février nous nous rendrons à l'ARS à Toulouse, nous comptons sur eux pour nous rejoindre ».

Car ce que souhaitent les personnels du CHAC est de défendre une unité qui répond à des besoins sur le territoire : « L'hôpital de Saint-Girons effectue davantage d'actes, lesquels sont moins payés, et donc accuse plus de déficit. Il faut tenir compte de l'exception liée à la situation géographique du Couserans. Nous manquons de médecins car on ne sait pas retenir ceux qui viennent ».

Vendredi, au CHAC, devaient avoir lieu le repas des retraités et la cérémonie des vœux. C'est ce jour-là qu'ont choisi les syndicats pour déposer un préavis de grève afin d'être entendus. « Car, conclut Yvan Dupont, la situation génère une recrudescence de congés maladie, avec surcharge de travail. Cela est bien le signe de l'inquiétude qui règne actuellement au sein de l'hôpital ».

Un hôpital que les salariés ne veulent pas voir malade à son tour.

• Soit avec une reprise d'ancienneté égale au 3/4 des services d'agent de droit public (ex:contractuel).
• Soit avec une reprise d'ancienneté égale à la moitié des services de salariés du privé .
• Lors de leur nomination ,l'agent choisi l'application de reclassement la plus favorable et les deux dispositions ne sont pas cumulables.
• Ce reclassement est opéré sur la base de la durée moyenne de chacun des échelons du grade dans lequel il est intégré.

•  Les agents qui justifient de services accomplis en tant que non-titulaires de catégorie B ont une reprise d'ancienneté à raison des 3/4 de leur durée auquel peut se rajouter ceux accomplis en catégorie C à raison de la moitié de leur durée .
• Les durées d'activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que fonctionnaires en qualité de salariés dans des fonction au moins équivalente à la catégorie B (ex:technicien) sont reprises lors de leur nomination en titulaire sur la base de la moitié de la durée de cette activité professionnelle ; cette reprise de service calculé ne peut exceder sept ans .
• Dans certains cas prticuliers : militaires ; fonctionnaire de la CEE (voir articles du décret ) ce temps peut étre repris en totalité .
• L'agent ne peut bénéficier que d'une seule disposition dans un délais de six mois suivant sa titularisation .

LES OBJECTIFS :
(1):Donner aux personnes sans qualification professionnelle une formation initiale :La professionnalisation
(2a):Adaptation au poste de travail .
(2b):Adaptation à l'évolution prévisible des emplois.
(2c):Dévelloppement et acquisition de nouvelles connaissances et compétences .
(3):Actions de préparations aux concours et examens d'entrée à une école .
(4):Actions de promotion professionnelle
(5):Actions de conversion
(6):Permettre aux agents de de satisfaire à des projets personnels et professionnels : LE CFP
(7):Réalisation d'un bilan de compétences
(8):Validation des acquis de l'expérience
LES FINANCEMENTS :
--2,1% de la masse salariales pour les actions de types 1,2a,2b,2c,3,5,8 et partiellement 4 .
--0,6% au titre du FMEP (fond mutualisé pour les études promotionnelles) uniquement pour le type 4
--0,2%  pour les actions de type 6 et 7 (CFP)
FORMATION ET TEMPS DE TRAVAIL:
PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL :Dans ce cas , le maintien des rémunérations pour les actions 1,2 et 5 est garanti ; pour les actions 3 et 4 le maintien des rémunérations est assuré si la durée de la formation est inférieure à 1 jour par semaine soit inférieure à 52 jours par année .

HORS TEMPS DE TRAVAIL :Avec l'accord de l'agent ; les formations peuvent etre réalisées en dehors du temps de travail :                                                                                                50 heures par an pour les actions 2b et 80h/an pour les actions 2c .
LE PLAN DE FORMATION :
Le plan de formation est articulé :
A partir du projet d'établissement et de priorités nationales(circulaire annuelle du ministere de la santé).                           
A partir des besoins et attentes des personnels (demandes des personnels )
Le plan de formation est la démarche annuelle de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)de l'établissement et de plan de carriere des agents.
Le plan de formation peut contenir 6 types d'actions :
(1)formation initiale (2-a-b-c)maintenir et parfaire les compétences des agents (3)preparation aux éxamens et concours (4)actions de promotions professionnelles (5)actions de conversion et (8) la VAE .
Le plan de formation doit comporter une prévision des couts de revient : cout pédagogique des actions et frais correspondant aux déplacements et hebergements des agents .
Ce plan de formation doit etre établit au dernier trimestre précedent l'année d'application du plan de formation par une commission de formation émanant du Comité Technique d'Etablissement (CTE)en partenariat avec la Direction des Ressources Humaines(DRH).
ENTRETIEN DE FORMATION :
Chaque agent bénéficie annuellement d'un entretien de formation avec son cadre afin d'établir ses besions en formations .Un compte rendu  est établi par le supérieur hierarchique en donnant les suites  des demandes formulés ; l'agent en recoit communication peut y rajouter des observations .
PASSEPORT DE FORMATION :
C'est un livret qui est remis par la DRH à chaque agent qui en garde la propriété : Ce document retrace la formation initiale de l'agent ; les formations suivies avec les fonctions exercées et les aptitudes et compétences acquises .
Il doit etre régulierement mis à jour lors de l'entretien de formation .Entretien et passeport de formation s'incrivent dans la démarche de gestion prévisionnelles des métiers et compétence dans l'établissement .