Syndicat CGT du Centre Hospitalier de Paray-le Monial

coopération chirurgicale clinique hopital :
Suite à plusieures réunions entre hôpital , clinique et Agence Régionale d'hospitalisation (ARH) en janvier 2009 ; l'ARH ne donnera plus qu'une seule autorisation d'exploitation de la chirurgie pour PARAY LE MONIAL en juillet 2009 et elle aurait l'intention de l'attribuer au nouveau repreneur de la clinique ( clinique du grand LYON ) et ceux -ci veulent utiliser les locaux de la clinique de la ROSERAIE (consultation,bloc opératoire,chambres,etc ).

Manifestement plus personnes dans "les initiés" ne défend le service public : direction du CH n'a pas d'avis , il faut faire le pour et le contre !

Les interrogations des représentants des personnels du CH:

--L'activité chirurgicale de l'hôpital public est équivalente à celle de la clinique avec mission de service public : pourquoi le choix du privé à but lucratif ?

--L'hôpital est un ensemble cohérent pour la prise en charge du malade : urgences,bloc opératoire,surveillance intensive continue,imagerie médicale(scanner,IRM),salle et bloc d'accouchement,etc : casser cette cohérence aux profits d'intérêts privées nous parait dangereuse pour les malades qui feront des va et vient d'un établissement à l'autre et en terme d'avenir !

--Faut-il rappeler que le nouvel hôpital a ouvert en octobre 2006 dans des locaux à la pointe de la technologie actuelle et 2 ans après on veut casser le bloc opératoire et ses annexes (stérilisation,salle réveil ,etc ) ; n'est ce pas du gaspillage de l'argent public ?

--Nous ne pousserons la cruauté jusqu'à rappeler le palmarès des hôpitaux dans la lutte contre les infections nosocomiales classant le CH de PARAY numéro 1 en Saone et Loire et la clinique de la ROSERAIE dans la liste noire . N'est ce pas faire un affront à la population du CHAROLLAIS-BRIONNAIS avec une telle récompense au mérite ?

AVANCEMENT DE GRADE ET COMMISSIONS PARITAIRES LOCALES:
Suite aux commissions paritaires locales du 16 décembre 2008 ; de nouveaux critères de sélections avaient été avancés par la direction pour le choix des promotions de grades (avancements dit au mérite?) faisant que les notes les plus élevées ( qui représentent la valeur professionnelle ) et l'ancienneté dans la fonction publique hospitalière ne déterminent plus le choix des avancements proposés .

Contestés par les élus CGT et CFDT lors des commissions ; ces avancements "du fait du prince" ont fait l'objet de recours gracieux(qui peut aller au tribunal administratif) et de recours hiérarchique (DDASS et ARH ).

La direction du CH de PARAY ne voulant pas discuter de "ses critères aux mérites" avec les représentants syndicaux ; nous a affirmer qu'elle allait maintenant appliquer les textes : Les représentants des commissions paritaires  donnent leurs avis suivant leurs critères habituels (note , ancienneté) et la direction décidera en dernier lieu  avec les siens (au mérite ?).

Un bel exemple de dialogue social prônés par l'accord de BERCY dans la fonction publique ??

 

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