Dans le cadre du deuxième Plan santé-travail pour la période 2010-2014, le ministre du Travail Xavier Bertrand souhaite que les entreprises de plus de 1.000 salariés mettent en place des plans antistress afin d'améliorer les performances dans le monde du travail, mais aussi le bien-être des salariés. Il invite également les entreprises de taille inférieure à se doter de plans de prévention. Il tirera un bilan des retours d'information obtenus sur les initiatives mises en oeuvre à la fin du premier trimestre 2011.

Lors d'un colloque destiné à dresser un premier bilan de l'action menée par les pouvoirs publics et les entreprises sur les questions de prévention et de gestion des risques psychosociaux liés au travail, le ministre du Travail a tenu un discours plutôt encourageant sur les pratiques déjà mises en oeuvre. Il a notamment précisé les étapes et les mesures à venir pour l'élaboration d'un plan efficace de lutte contre le stress dans le cadre de l'activité professionnelle.

Dans son discours, le ministre a préconisé :

• dans le prolongement de la réforme de la médecine du travail initiée en 2008, une recomposition des équipes de médecine du travail.
  Les équipes doivent intégrer des profils de spécialistes variés, des ergonomes aux psychologues, en passant par les sociologues et des professionnels de l'audit. Cette nouvelle organisation doit permettre une détection plus systématique des risques psychosociaux, et permettre ainsi le traitement rapide et préventif des facteurs du stress ;
  
  
• une opération de sensibilisation aux problématiques du stress au travail, visant les chefs d'entreprise ainsi que toute personne ayant sous sa responsabilité une équipe.
  A cet effet, le ministère a d'ores et déjà signalé l'ouverture officielle du portail du Réseau francophone "formation, santé, travail" qui met à disposition des professionnels une palette d'outils pédagogiques - validés par les formateurs en santé au travail membres du Réseau - pour familiariser les dirigeants avec une gestion d'équipe respectueuse des caractéristiques humaines et des personnalités.

Enfin, le ministre a souhaité que "des pistes comme le développement du télé-travail, qui peut faciliter la vie du salarié sans nuire à l'organisation de l'entreprise", soient explorées et que "les exemples de bonnes pratiques mises en oeuvre par les entreprises pour améliorer l'environnement du travail" soient mis en commun.

Lors du prochain Conseil d'orientation des conditions de travail qui se tiendra d'ici la fin mars, le ministre présentera un bilan qualitatif des accords qui auront été conclus au cours des derniers mois.

http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/26539/les-entreprises-sont-invitees-a-mettre-en-place-des-plans-anti-stress.php