Partager l'article ! DEPART ANTICIPE LONGUES CARRIERES: LONGUES CARRIERES ALLONGEES:Une circulaire du 31 juillet 2008 redéfinit les conditions de départ des salariés ...
TELECHARGER
LIENS UTILES
ARTICLES RECENTS
- La CGT délivre un "triple zéro" à la politique du gouvernement
- Mardi 5 juillet 2011 L’ORDRE INFIRMIER : ABROGATION LA SEULE SOLUTION !
- L'Inspection du travail n'en peut plus
- Comment on assassine le syndicalisme revendicatif ?
- Le pilotage de la dépendance pourrait inspirer l'assurance-maladie
- La cour de justice européenne oblige le report des congés annuels pour les agents de la fonction publique en congé maladie !
- Facebook : un réseau social efficace mais parfois dangereux !
- Mis en cause, l’Ordre infirmier réagit
LONGUES CARRIERES ALLONGEES:
Une circulaire du 31 juillet 2008 redéfinit les conditions de départ des salariés ayant commencés leurs carrières avant 17 ans compte tenus des dernières dispositions prises d'allonger progressivement la durée de cotisation à 41 ans .
En clair jusqu'à maintenant les salariés ayant commencés son activité avant 16 ou 17 ans pouvaient partir en retraite au bout de 41 ou 42 ans de cotisations ; à partir du 1°janvier 2009 ce sera plus de 43 ans !
--Pour l'assuré né en 1949 , une durée d'assurance de 169 trimestres et départ à 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1950 , une durée d'assurance de 170 trimestres et départ à 58 ou 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1951 , une durée d'assurance de 171 trimestres et départ à 57,58 ou 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1952 , une durée d'assurance de 172 trimestres et départ à 56,57,58 ou 59 ans .
Ces trimestres peuvent êtres acquis dans plusieurs régimes de retraites ou résulter de périodes cotisées assimilés (maladie , chômage, etc) voir de rachat de périodes cotisées .
POSITION DE LA CGT :
La CGT est opposée a ce nouvel allongement qui pénalise des salariés usés par leur longue carrière et revendique un départ à la retraite à partir de 50 ans pour les salariés ayant exercés des travaux pénibles ,insalubres ou dangereux avec un taux de pensions de 75% de leurs derniers salaires .
Une circulaire du 31 juillet 2008 redéfinit les conditions de départ des salariés ayant commencés leurs carrières avant 17 ans compte tenus des dernières dispositions prises d'allonger progressivement la durée de cotisation à 41 ans .
En clair jusqu'à maintenant les salariés ayant commencés son activité avant 16 ou 17 ans pouvaient partir en retraite au bout de 41 ou 42 ans de cotisations ; à partir du 1°janvier 2009 ce sera plus de 43 ans !
--Pour l'assuré né en 1949 , une durée d'assurance de 169 trimestres et départ à 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1950 , une durée d'assurance de 170 trimestres et départ à 58 ou 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1951 , une durée d'assurance de 171 trimestres et départ à 57,58 ou 59 ans .
--Pour l'assuré né en 1952 , une durée d'assurance de 172 trimestres et départ à 56,57,58 ou 59 ans .
Ces trimestres peuvent êtres acquis dans plusieurs régimes de retraites ou résulter de périodes cotisées assimilés (maladie , chômage, etc) voir de rachat de périodes cotisées .
POSITION DE LA CGT :
La CGT est opposée a ce nouvel allongement qui pénalise des salariés usés par leur longue carrière et revendique un départ à la retraite à partir de 50 ans pour les salariés ayant exercés des travaux pénibles ,insalubres ou dangereux avec un taux de pensions de 75% de leurs derniers salaires .
Par Administrateur syndicat CGT chparay
-
Ecrire un commentaire