CTE du 22/04/08
Participaient 10 élues CGT , 5 élues CFDT et 5 représentants de la Direction .
Elections de représentant du personnel au Conseil de Vie Sociale des services d'hébergement des personnes agées : Mme BALIGAND Corinne (titulaire) et Mme FRICOT Lydie (suppléante) sont élues sur proposition de la CGT .
Classement des lits de gériatrie du Syndicat Interhospitalier du Charolais :
A la demande de l'hopital de DIGOIN ; il est proposé par l'ARH de classer les lits de l'hopital de DIGOIN en sanitaire (financement unique par l'Etat) tandis que les lits des autres établissements du SIH (PARAY,CHAROLLES,GUEUGNON) resterait dans le médico-social avec un financement tripartite (hébergement,dépendance et soins).
Ne comprenant pas la finalité de cette demande qui serait financierement préjudiciable à DIGOIN ; aucun avis n'est donné par les élues du CTE (CGT et CFDT).On resent cependant la volonté de l'hopital de DIGOIN de quitter le SIH .
Désignation de représentants:
-comité de pilotage de contruction du pole gériatrique sur les CHARMES :Mme BALIGAND Corinne et FRICOT Lydie pour la CGT .
-comité de pilotage pour le projet d'établissement et la reconstruction de l'ecole d'infirmiere (IFSI) : Mme Busselier Lautissier et Mr GONIN Didier pour la CGT .
BUDGET PREVISIONNEL 2008 :
Il est proposé un budget géneral (Médecines,Chirurgie,obsétrique) de 50 millions d'euros avec une prévision d'activité en hausse de 4% environ .
Les dépences seraient en hausse de 5% et le passage de la tarification à l'activité de 50% en 2007 à 100% en 2008 conduirait à un déficit prévisionnel de 1,6 millions pour 2008 . Depuis la mise en place du financement à l'activité (T2A) le CH de PARAY a accumullé un déficit cumulé de 8,5 millions d'euros qui représente aujourd'hui 16% d'un budjet annuel .
Pour artificiellement équilibrer le budget 2008 ;il est engagé un emprunt de 3 millions d'euros et il est envisagé un plan de maitrise des dépences qui va jusqu'à la diminution des effectifs de 9 postes budgétaires temps plein .
Compte tenu que la course aux economies est illusoire car il s'agit d'un manque de recettes pour assurer un service public sanitaire et sociale qui conduit à la situation actuelle déficitaire tous les hopitaux généraux (recette en hausse de 3% au mieux et dépences en hausse de plus de 5%) ; l'ensemble des élues CGT et CFDT ont votés CONTRE ; mais les élus politiques ont votés POUR au Conseil d'Adminitration.
La décision finale du budget revenant à l'ARH courant juin .
PLAN DE FORMATION 2008:
Ce plan qui aurait dut etre établit fin 2007 arrive avec 4 mois de retard dans une situation désastreuse .
Il représente 2,1% de la masse salariale soit 315 500€ et la promotion professionelle qui s'effectue avec des engagements de la direction sur plusieures années absorbe la grosse partie des credits (250 000€) ; les formations collectives sont préservées (75 000€) et les formations individuelles sont laminées (26 500€) ; ce qui conduit à une situation déficitaire .
Après discution et suspension de séance ; le Directeur s'engage à combler l'inssufissance de crédit 2008 avec des engagements pour 2009 et 2010 .
COOPERATION IMPOSEE AVEC LA CLINIQUE LA ROSERAIE :
L'Agence Régionale d'Hospitalisation (ARH) fait réaliser un audit aux niveau des blocs opératoires et services de chirurgie du CH de PARAY et de la Clinique privée la ROSERAIE en vue d'accelerer le procéssus de rapprochement des 2 établissements sur ce pole d'activité:D'un coté une clinique qui a un niveau (80 lits) inssufissant pour interresser un groupe financier (à partir de 120 lits) , de l'autre un Centre Hospitalier qui assume la partie non rentable du service public (urgences, interventions couteuses ).
Toutes les hypotheses sont envisageable : tout passer au privé pour dépasser le seuil de rentabilité financiere ; un groupement public-privé mais d'hors et déja il parait incontournable qu'il n'y ait plus qu'une équipe opératoire et un seul bloc sur PARAY !!
FUNERARIUM DE L'HOPITAL
La CGT demande la création d'un poste d'agent de service mortuaire ; du fait que de nouveaux textes prévoient que cette fonction reléve de l'aide soignante ayant suivit une formation complémentaire et prévoient de mettre fin aux pratiques d'agents des services généraux qui assument ces fonctions sans que cela reléve de leur compétences professionnelles . C'est le cas de PARAY ou les ambulanciers assument cette tache à travers de multiples autres taches (sorties SMUR , brancardages,entretien de leurs véhicules à l'autre bout de l'hopital, etc) et le mécontement des familles qui ne trouvent personne pour les acceuillir.
La direction des soins et les élues CFDT jugent cette demande injustifié car il y a environ un deces par jour qui occupe l'agent une heure et jugent qu'un ambulancier et aussi compétent q'un aide soignant .
La CGT fait remarquer que prendre en charge plus rapidement le défunt dans de bonnes conditions libérerait le lit dans le service et résouderait partiellement nos problémes de manque de lits et il serait necessaire de revoir cette organisation plus globalement .
Le Directeur se refuse de creer un poste et de faire appel à candidature comme lui demande la CGT jugeant cela de non crédible .
ASTREINTES A DOMICILE OU SUR SITE :
La direction du personnel présente un recapitulatif des astreintes qui montre une trés grande diversité de mode de rémunération allant de 35% à 25% du taux horaire ,de paiement ou non des heures d'interventions avec des durées allant de 2 jours à 7jours ;à domicile ou sur site .
Cela concerne les KINES ;IADE;IBODE;IDE endoscopie;IDE gueugnon;ambulanciers; IDE de HAD ;techniciens informatique ;ouvriers du service technique et attachés d'administration .
Le directeur indique qu'il va analyser les situations et les textes réglementaires et qu'il fera des propositions pour mieux harmoniser .
MISE EN STAGE DES AGENTS CONTRACTUELS :
Comme promis par le directeur lors des dernieres commissions paritaires locales :
6 adjoints adminitratifs ont été mis en stage .
17 ASHQ ont été mis en stage .
12 AS ont été mis en stage .
21 IDE ont été mis en stage .
1 sage femme a été mis en stage .
14 AEQ ont été mis en stage
plusieurs OPQ et ambulanciers seront mis en stage après concours sur titre .
Enfin un directeur qui fait bouger !
Participaient 10 élues CGT , 5 élues CFDT et 5 représentants de la Direction .
Elections de représentant du personnel au Conseil de Vie Sociale des services d'hébergement des personnes agées : Mme BALIGAND Corinne (titulaire) et Mme FRICOT Lydie (suppléante) sont élues sur proposition de la CGT .
Classement des lits de gériatrie du Syndicat Interhospitalier du Charolais :
A la demande de l'hopital de DIGOIN ; il est proposé par l'ARH de classer les lits de l'hopital de DIGOIN en sanitaire (financement unique par l'Etat) tandis que les lits des autres établissements du SIH (PARAY,CHAROLLES,GUEUGNON) resterait dans le médico-social avec un financement tripartite (hébergement,dépendance et soins).
Ne comprenant pas la finalité de cette demande qui serait financierement préjudiciable à DIGOIN ; aucun avis n'est donné par les élues du CTE (CGT et CFDT).On resent cependant la volonté de l'hopital de DIGOIN de quitter le SIH .
Désignation de représentants:
-comité de pilotage de contruction du pole gériatrique sur les CHARMES :Mme BALIGAND Corinne et FRICOT Lydie pour la CGT .
-comité de pilotage pour le projet d'établissement et la reconstruction de l'ecole d'infirmiere (IFSI) : Mme Busselier Lautissier et Mr GONIN Didier pour la CGT .
BUDGET PREVISIONNEL 2008 :
Il est proposé un budget géneral (Médecines,Chirurgie,obsétrique) de 50 millions d'euros avec une prévision d'activité en hausse de 4% environ .
Les dépences seraient en hausse de 5% et le passage de la tarification à l'activité de 50% en 2007 à 100% en 2008 conduirait à un déficit prévisionnel de 1,6 millions pour 2008 . Depuis la mise en place du financement à l'activité (T2A) le CH de PARAY a accumullé un déficit cumulé de 8,5 millions d'euros qui représente aujourd'hui 16% d'un budjet annuel .
Pour artificiellement équilibrer le budget 2008 ;il est engagé un emprunt de 3 millions d'euros et il est envisagé un plan de maitrise des dépences qui va jusqu'à la diminution des effectifs de 9 postes budgétaires temps plein .
Compte tenu que la course aux economies est illusoire car il s'agit d'un manque de recettes pour assurer un service public sanitaire et sociale qui conduit à la situation actuelle déficitaire tous les hopitaux généraux (recette en hausse de 3% au mieux et dépences en hausse de plus de 5%) ; l'ensemble des élues CGT et CFDT ont votés CONTRE ; mais les élus politiques ont votés POUR au Conseil d'Adminitration.
La décision finale du budget revenant à l'ARH courant juin .
PLAN DE FORMATION 2008:
Ce plan qui aurait dut etre établit fin 2007 arrive avec 4 mois de retard dans une situation désastreuse .
Il représente 2,1% de la masse salariale soit 315 500€ et la promotion professionelle qui s'effectue avec des engagements de la direction sur plusieures années absorbe la grosse partie des credits (250 000€) ; les formations collectives sont préservées (75 000€) et les formations individuelles sont laminées (26 500€) ; ce qui conduit à une situation déficitaire .
Après discution et suspension de séance ; le Directeur s'engage à combler l'inssufissance de crédit 2008 avec des engagements pour 2009 et 2010 .
COOPERATION IMPOSEE AVEC LA CLINIQUE LA ROSERAIE :
L'Agence Régionale d'Hospitalisation (ARH) fait réaliser un audit aux niveau des blocs opératoires et services de chirurgie du CH de PARAY et de la Clinique privée la ROSERAIE en vue d'accelerer le procéssus de rapprochement des 2 établissements sur ce pole d'activité:D'un coté une clinique qui a un niveau (80 lits) inssufissant pour interresser un groupe financier (à partir de 120 lits) , de l'autre un Centre Hospitalier qui assume la partie non rentable du service public (urgences, interventions couteuses ).
Toutes les hypotheses sont envisageable : tout passer au privé pour dépasser le seuil de rentabilité financiere ; un groupement public-privé mais d'hors et déja il parait incontournable qu'il n'y ait plus qu'une équipe opératoire et un seul bloc sur PARAY !!
FUNERARIUM DE L'HOPITAL
La CGT demande la création d'un poste d'agent de service mortuaire ; du fait que de nouveaux textes prévoient que cette fonction reléve de l'aide soignante ayant suivit une formation complémentaire et prévoient de mettre fin aux pratiques d'agents des services généraux qui assument ces fonctions sans que cela reléve de leur compétences professionnelles . C'est le cas de PARAY ou les ambulanciers assument cette tache à travers de multiples autres taches (sorties SMUR , brancardages,entretien de leurs véhicules à l'autre bout de l'hopital, etc) et le mécontement des familles qui ne trouvent personne pour les acceuillir.
La direction des soins et les élues CFDT jugent cette demande injustifié car il y a environ un deces par jour qui occupe l'agent une heure et jugent qu'un ambulancier et aussi compétent q'un aide soignant .
La CGT fait remarquer que prendre en charge plus rapidement le défunt dans de bonnes conditions libérerait le lit dans le service et résouderait partiellement nos problémes de manque de lits et il serait necessaire de revoir cette organisation plus globalement .
Le Directeur se refuse de creer un poste et de faire appel à candidature comme lui demande la CGT jugeant cela de non crédible .
ASTREINTES A DOMICILE OU SUR SITE :
La direction du personnel présente un recapitulatif des astreintes qui montre une trés grande diversité de mode de rémunération allant de 35% à 25% du taux horaire ,de paiement ou non des heures d'interventions avec des durées allant de 2 jours à 7jours ;à domicile ou sur site .
Cela concerne les KINES ;IADE;IBODE;IDE endoscopie;IDE gueugnon;ambulanciers; IDE de HAD ;techniciens informatique ;ouvriers du service technique et attachés d'administration .
Le directeur indique qu'il va analyser les situations et les textes réglementaires et qu'il fera des propositions pour mieux harmoniser .
MISE EN STAGE DES AGENTS CONTRACTUELS :
Comme promis par le directeur lors des dernieres commissions paritaires locales :
6 adjoints adminitratifs ont été mis en stage .
17 ASHQ ont été mis en stage .
12 AS ont été mis en stage .
21 IDE ont été mis en stage .
1 sage femme a été mis en stage .
14 AEQ ont été mis en stage
plusieurs OPQ et ambulanciers seront mis en stage après concours sur titre .
Enfin un directeur qui fait bouger !
Par Administrateur syndicat CGT chparay
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