Compte rendu CTE du 12/09/07
Présents :5 élus CGT,5 élus CFDT , Direction réduite à la seule présence du DRH .
CERTIFICATION V2 :
Il est proposé de commencer en septembre 2007 pour terminer dans une année . Pour l'instant seul l'encadrement est impliqué ; les médecins et personnels devraient etre sollicités .
PROJET D'ETABLISSEMENT :
C'est un projet complet : médical , stratégique , architectural et social ; une aide de societé d'audit est prévue .
HOPITAL 2012 :
Il est proposé de ne pas reconstruire sur le site PASTEUR ( en ville) mais de tout regrouper sur le site des CHARMES :
-SSR et médecine gériatrique en prolongement du secteur hébergement actuel .
-Secteur hebergement des EHPAD ( V80 actuel) entre la clinique et les ambulances parodiennes .
-IFSI (école d'infirmieres) dans le triangle restant vers les stades .
Questions : Les logements de fonction et pour les médecins remplacants ne sont plus prévus et les places de parking sont elles en nombre suffisant ?
RAPPORT D'ACTIVITE 2006
En augmentation malgré le démenagement .A noter que le Durée Moyenne de Séjour et en dessous de la moyenne nationale malgré les difficultés à trouver des lits de suite . Aux urgences ; trés forte augmentation d'entrées qui se poursuit .
Questions : Epuisement des équipes face à l'augmentation de l'activité ; le manque de lits ; les urgences qui relévent de plus en plus de la bobologie ;actes médicaux qui ne sont pas cotés et sont une perte de ressources financieres pour notre établissement .Le déficit prévisionnel de 2,5 millions a été limité à 1,5 millions d'euros
SUIVI DE LA SITUATION FINANCIERE 2007:
Tous les trimestres "EPRD" analyse la situation financiere entre le prévisionnel et le réalisé :A ce jour on s'achemine vers un déficit de 1,5 millions d'euros fin 2007 :
-T2A à 50% qui ne valorise pas notre activité réelle en MCO .
-EHPAD: personnels soignants sous-financés par rapport à la dépendance des usagers qui augmente .
-Sous estimation des cout de fonctionnement du nouvel hopital .
CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS :
Objectif :arriver à une situation financiere équilibrée comme une entreprise privée :on ne doit plus engager des dépenses sans avoir les ressources en face !
1:Réduire les frais généraux(énergie ,chauffage,eclairage,transport,fournitures,etc ...)
2:Réduire l'absentéisme pour limiter les frais de remplacements .
3:Gérer en poles pour optimiser le nombre de postes juste necessaires pour l'activité du service avec mobilité des personnels soignants .
4:Avancer dans la coopération avec la clinique : supprimer les doublons ( plateau technique et logistique ) et personnels médicaux communs .
5:Réduire la DMS (chirurgie)
6:Maitriser la filiere d'achat ( en groupement ,à l'année )
7:Cotation des actes médicaux : améliorer l'efficacité du DIM .
8:Hopital 2012 : Tout rassembler sur un seul site .
9:T2A à 100% doit étre un gain financier pour 2008 .
Question:Augmenter l'amplitude de présence de l'encadrement pour répondre aux familles et avoir un cadre soignant la nuit : Réponse négative de la direction .
CONTRAT D'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Il porte sur 3 points :
-La prévention des lombalgies ( formation et achat de matériel )
-La reconversion des agents en usure ou maladie professionnelle(formation,poste adapté)
-La charge psychologique au travail ( poste psychologue , formation , encadrement , matériel )
L'enveloppe financiere demandée par le CH de PARAY correspond aux moyens que l'ARH doit distribuer entre les hopitaux de la région BOURGOGNE : Faut pas réver ; quelques miettes nous seront distribuées .
NOUVEAUX HORAIRES DES MANIPULATEURS DE RADIOLOGIE :
Vise à supprimer la permanence couchée sur site et avoir un horaire posté type 3*8 avec recrutement de deux manipulateurs supplémentaires :
Présenté sous forme de chantage par la DRH : Je recrute si vous dite oui à mes horaires qui ne respectent plus l'accord des 35 heures !!
VOTE: 9 CGT ET CFDT pour ; 1 abstention CGT .
CUISINES:
Nous sommes mis devant le fait accompli de changement d'horaire des personnels des cuisines et de l'introduction de la sous traitance du lavage de la vaisselle .
QUESTIONS DIVERSES :
CGT : Ou en sont les reclassements des grilles des catégories C qui devaient intervenir le 1/11/2006 pour la premiere tranche et au 25/6/2007 pour la seconde tranche car tous les textes sont parus et c'est appliqué dans tous les établissements ??
Réponse du DRH : Vous avez qu'a dire que je ne fais pas mon travail !
Présents :5 élus CGT,5 élus CFDT , Direction réduite à la seule présence du DRH .
CERTIFICATION V2 :
Il est proposé de commencer en septembre 2007 pour terminer dans une année . Pour l'instant seul l'encadrement est impliqué ; les médecins et personnels devraient etre sollicités .
PROJET D'ETABLISSEMENT :
C'est un projet complet : médical , stratégique , architectural et social ; une aide de societé d'audit est prévue .
HOPITAL 2012 :
Il est proposé de ne pas reconstruire sur le site PASTEUR ( en ville) mais de tout regrouper sur le site des CHARMES :
-SSR et médecine gériatrique en prolongement du secteur hébergement actuel .
-Secteur hebergement des EHPAD ( V80 actuel) entre la clinique et les ambulances parodiennes .
-IFSI (école d'infirmieres) dans le triangle restant vers les stades .
Questions : Les logements de fonction et pour les médecins remplacants ne sont plus prévus et les places de parking sont elles en nombre suffisant ?
RAPPORT D'ACTIVITE 2006
En augmentation malgré le démenagement .A noter que le Durée Moyenne de Séjour et en dessous de la moyenne nationale malgré les difficultés à trouver des lits de suite . Aux urgences ; trés forte augmentation d'entrées qui se poursuit .
Questions : Epuisement des équipes face à l'augmentation de l'activité ; le manque de lits ; les urgences qui relévent de plus en plus de la bobologie ;actes médicaux qui ne sont pas cotés et sont une perte de ressources financieres pour notre établissement .Le déficit prévisionnel de 2,5 millions a été limité à 1,5 millions d'euros
SUIVI DE LA SITUATION FINANCIERE 2007:
Tous les trimestres "EPRD" analyse la situation financiere entre le prévisionnel et le réalisé :A ce jour on s'achemine vers un déficit de 1,5 millions d'euros fin 2007 :
-T2A à 50% qui ne valorise pas notre activité réelle en MCO .
-EHPAD: personnels soignants sous-financés par rapport à la dépendance des usagers qui augmente .
-Sous estimation des cout de fonctionnement du nouvel hopital .
CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS :
Objectif :arriver à une situation financiere équilibrée comme une entreprise privée :on ne doit plus engager des dépenses sans avoir les ressources en face !
1:Réduire les frais généraux(énergie ,chauffage,eclairage,transport,fournitures,etc ...)
2:Réduire l'absentéisme pour limiter les frais de remplacements .
3:Gérer en poles pour optimiser le nombre de postes juste necessaires pour l'activité du service avec mobilité des personnels soignants .
4:Avancer dans la coopération avec la clinique : supprimer les doublons ( plateau technique et logistique ) et personnels médicaux communs .
5:Réduire la DMS (chirurgie)
6:Maitriser la filiere d'achat ( en groupement ,à l'année )
7:Cotation des actes médicaux : améliorer l'efficacité du DIM .
8:Hopital 2012 : Tout rassembler sur un seul site .
9:T2A à 100% doit étre un gain financier pour 2008 .
Question:Augmenter l'amplitude de présence de l'encadrement pour répondre aux familles et avoir un cadre soignant la nuit : Réponse négative de la direction .
CONTRAT D'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Il porte sur 3 points :
-La prévention des lombalgies ( formation et achat de matériel )
-La reconversion des agents en usure ou maladie professionnelle(formation,poste adapté)
-La charge psychologique au travail ( poste psychologue , formation , encadrement , matériel )
L'enveloppe financiere demandée par le CH de PARAY correspond aux moyens que l'ARH doit distribuer entre les hopitaux de la région BOURGOGNE : Faut pas réver ; quelques miettes nous seront distribuées .
NOUVEAUX HORAIRES DES MANIPULATEURS DE RADIOLOGIE :
Vise à supprimer la permanence couchée sur site et avoir un horaire posté type 3*8 avec recrutement de deux manipulateurs supplémentaires :
Présenté sous forme de chantage par la DRH : Je recrute si vous dite oui à mes horaires qui ne respectent plus l'accord des 35 heures !!
VOTE: 9 CGT ET CFDT pour ; 1 abstention CGT .
CUISINES:
Nous sommes mis devant le fait accompli de changement d'horaire des personnels des cuisines et de l'introduction de la sous traitance du lavage de la vaisselle .
QUESTIONS DIVERSES :
CGT : Ou en sont les reclassements des grilles des catégories C qui devaient intervenir le 1/11/2006 pour la premiere tranche et au 25/6/2007 pour la seconde tranche car tous les textes sont parus et c'est appliqué dans tous les établissements ??
Réponse du DRH : Vous avez qu'a dire que je ne fais pas mon travail !
Par Administrateur syndicat CGT chparay
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